astro coaching leadership

 

Vous êtes Président, dirigeant, responsable de business unit, responsable de projet,, et vous souhaitez développer votre leadership. Le leadership est un ensemble de qualités personnelles (comportements, modes de pensée, compétences, valeurs, vertus..) qui agit sur les autres, qui permet d’être crédible, d’être influent. Tout un ensemble de facteurs interviennent dans ce processus, notamment l’environnement. Toutefois la dimension personnelle du leader reste un des éléments clés.

L’accompagnement que je vous propose vise à identifier l’ensemble des facteurs – actuels et/ou potentiels- qui œuvrent en faveur de votre leadership, et ceux qui en freinent l’expression et le développement. Comme vous vous en doutez, il s’agit d’un travail en profondeur, qui intervient au niveau de l’ensemble des constituants de l’individu. Cela nécessite un engagement moral assez fort, fait d’honnêteté intellectuelle, de remises en question et de courage pour gagner en lucidité sur soi et apporter des changements adéquates.

Certaines personnes sont réputées « brillantes ». Ma démarche est davantage de vous aider à devenir une personne plus « rayonnante ». Car être brillant nécessite une lumière extérieure, alors que rayonner vient de l’intérieur. On y voit bien entendu la référence « solaire ».

Ce coaching prend appui sur plusieurs leviers :

  1. Votre carte de naissance :identification de tous les points de votre thème qui peuvent être des facteurs favorables. Naturellement, vous en connaissez certains (ce qu’on appelle la « capacité consciente ») Vous vous doutez de l’existence d’autres. Ce sont ceux que vous ne soupçonnez pas qui retiendront surtout notre attention. (la « capacité inconsciente »)

  2. Identification des zones d’ombres, des freins, des obstacles. Là aussi, vous avez une connaissance de vous-même qui vous permet, par observation, de repérer ce qui fait obstacle à la pleine expression de votre force intérieure (« l’incapacité consciente »). Nous aborderons des aspects plus « voilés », moins directement perceptibles (« l’incapacité inconsciente »).

  3. Votre système de valeurs, sur la base de questionnaires. Toutes les études sur le leadership mettent en évidence que certaines croyances, valeurs,postures sont plus favorables que d’autres à engendrer l’adhésion des personnels encadrés. Les croyances, les représentations sont d’importants éléments à prendre en compte car ils sont préalables à l’action et aux comportements. On s’intéresse en particulier aux questions liées au pouvoir et à l’autorité.

  4. Votre actualité. En ce moment, quelles sont vos réussites, vos satisfactions, vos difficultés, vos défis, et vos challenges ? Cette actualité sert de matériau, de révélateur mais aussi de champ d’expérimentation pour mettre progressivement en œuvre d’autres manières de faire.

  5. Vos actions de progrès. En fin de séance, nous établissons un plan de travail à mettre en œuvre en intersession. Pour ancrer dans la réalité les prises de conscience et les résolutions, des exercices seront définis ensemble. Ils peuvent être simples. L’essentiel est d’avancer, de faire un pas, d’être dans une dynamique de mouvement, d’expérimenter.

Déroulement de l’Astro-coaching « développement du leadership ».

Une première rencontre est organisée après la prise de contact, pour définir des objectifs plus individualisés, préciser la méthode de travail et les engagements réciproques. Ce premier rendez-vous permet également de déterminer le nombre de séances à prévoir. Il faut aussi que cette premier entretien confirme si les deux partenaires sauront/voudront travailler ensemble.

Les séances d’une heure et demie sont espacées de trois à quatre semaines. Il faut prévoir entre six et dix séances.

Comme pour tous les autres coachings professionnels et managériaux, le règlement se fait avant la première séance.

Le tarif est celui du marché. Soit 700 à 900 euros HT la séance d'une heure trente à deux heures.

A la question : comment travailler ensemble voir la rubrique FAQ